İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar süresi kıdeme göre belirlenir: 6 aydan az → 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl → 4 hafta, 1,5–3 yıl → 6 hafta, 3 yıldan fazla → 8 hafta. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir.

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı kime, ne zaman ödenir?

İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren süre tanımadan işten çıkarırsa işçiye; işçi süre tanımadan istifa ederse işverene ödenir.

İhbar süresi kaç haftadır?

İş Kanunu m.17ʼye göre kıdemi 6 aydan az olanlarda 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlarda 8 haftadır. Sözleşmeyle bu süreler artırılabilir ama azaltılamaz.

İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir: bulunduğunuz vergi dilimi oranında gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İlgili Hesaplayıcılar

Kıdem Tazminatı İşsizlik Maaşı Vergi Dilimi

Gelir vergisi, kümülatif vergi matrahınıza göre değişir; içinde bulunduğunuz dilimi seçin. Sözleşmeyle daha uzun ihbar süreleri kararlaştırılmış olabilir. Bilgilendirme amaçlıdır.